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企业招聘广告中含有歧视性内容的执法风险【乐鱼APP】
来源:乐鱼APP    发布时间:2021-03-25 23:50:02
本文摘要:其实用人单元在招聘历程中只要稍加注意,不要在招聘简章或广告中泛起执法克制的相关歧视性内容,此类风险很容易制止。

其实用人单元在招聘历程中只要稍加注意,不要在招聘简章或广告中泛起执法克制的相关歧视性内容,此类风险很容易制止。风险点:《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)第26条划定:“用人单元招用人员、职业中介机构从事职业中介运动,应当向劳动者提供平等的就业时机和公正的就业条件,不得实施就业歧视”。《就业服务与就业治理划定》第20条划定:“用人单元公布的招用人员简章或招聘广告,不得包罗歧视性内容”。

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此条款所指的就业歧视,包罗:性别、民族、种族、宗教信仰歧视、感染病病原携带者歧视等等。如果用人单元在招聘广告中存在这样的歧视性内容,则凭据《就业促进法》第62条划定:“违反本法例定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼”。特别是对于乙肝病原携带者歧视,《就业服务与就业治理划定》第68条划定:“用人单元违反本划定第十九条第二款划定,在国家执法、行政法例和国务院卫生行政部门划定克制乙肝病原携带者从事的事情岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度的,由劳动保障行政部门责令纠正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当负担赔偿责任”。

可见,用人单元将碰面临被起诉甚至受到行政处罚及向员工赔偿的风险。解决方案:用人单元依法享有用人自主权,但应当向劳动者提供平等的就业时机,不要公布歧视性的招聘信息。招聘简章或广告中常见的歧视性内容包罗: 1、民族歧视。例如,应聘者须满足下列条件:(1)、汉族;……。

凭据《促进就业法》第3条,各民族劳动者均依法享有平等就业的权利,招聘者不应设置民族限制。2、种族歧视。例如,一则招聘巴西烤肉师的广告载明:应聘者须满足下列条件:(1)黑人;……。

实际上,并不是只有黑人才气胜任制作巴西风味烤肉的事情。凭据《促进就业法》第3条,差别种族的劳动者依法享有平等就业的权利,招聘者不应设置种族限制。3、性别歧视。

例如,应聘者须满足下列条件:(1)、男性;……。再例如,应聘者须满足下列条件:(1)男性应聘须具备大专以上学历,女性应聘者须具备本科以上学历;……。凭据《劳动法》第13条、《促进就业法》第27条和《就业服务与就业治理划定》第16条,妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单元在招用人员时,除国家划定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝任命妇女或者提高对妇女的任命尺度。4、宗教信仰歧视。例如,应聘者须满足下列条件:(1)信仰释教;……。凭据《促进就业法》第3条,无宗教信仰以及差别宗教信仰的劳动者,均依法享有平等就业的权利,招聘者不应从宗教信仰方面临劳动者就业举行限制。

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5、对农村劳动者的歧视。例如,应聘者须满足下列条件:(1)具备城镇户口;……。凭据《促进就业法》第29条和《就业服务与就业治理划定》第5条,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

6、对残疾人的歧视。例如,一则招聘广告中载明:残疾人谢绝应聘。

残疾人与健全人一样,依法享有平等就业的权利。《就业服务与就业治理划定》第18条划定:“用人单元招用人员,不得歧视残疾人”。7、对感染病病原携带者的歧视。

例如,一则招聘货车司机的广告中载明:乙肝病原携带者谢绝应聘。感染病病原携带者与康健人一样,依法享有平等就业的权利。凭据《促进就业法》第30条和《就业服务与就业治理划定》第19条,用人单元招用人员,不得以是感染病病原携带者为由拒绝任命。

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可是,经医学判定感染病病原携带者在治愈前或者清除感染嫌疑前,不得从事执法、行政法例和国务院卫生行政部门划定克制从事的易使感染病扩散的事情。用人单元招用人员,除国家执法、行政法例和国务院卫生行政部门划定克制乙肝病原携带者从事的事情外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度。


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